Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự: Ngành Nào Sẽ Hot Trong Tương Lai

Với sự phát triển của Internet và cuộc cách mạng 4.0, nhiều ngành nghề dần được thay thế bởi máy móc và nhiều lĩnh vực dần xuất hiện. Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, 3 lĩnh vực sau được dự đoán trở thành xu hướng nghề nghiệp mới trong tương lai.

Kinh doanh kỹ thuật số và thương mại điện tử luôn phát triển

Số lượng giao dịch trên kênh thương mại điện tử tăng mạnh trong năm vừa qua. Tuy nhiên, nguồn nhân lực của mảng này còn khá ít vì đây là ngành mới. Doanh nghiệp nước ngoài cũng rót vốn đầu tư và trả mức lương cao để thu hút nhân tài. Nhà bán lẻ khi kết hợp với nền tảng thương mại điện tử sẽ dễ dàng tăng doanh thu hơn.

Thương mại điện tử sử dụng nền tảng hỗ trợ kinh doanh thì kinh doanh kỹ thuật số lại dùng công nghệ để tạo ra trải nghiệm người dùng. Có thể thấy Grab, GoViet chính là ví dụ sử  dụng nền tảng kỹ thuật số này. Để tuyển dụng nhân sự cho các lĩnh vực này, đặc biệt là khi tuyển dụng cấp cao thì đòi hỏi ứng viên cần có sự hiểu biết về công nghệ, ngoại ngữ. 

Ngành Thương mại điện tử cần nguồn nhân lực lớn trong tương lai

Ngành sáng tạo nội dung có nhu cầu nhân sự cao

Theo báo cáo của We are social, có thể thấy 97% người Việt đang sử dụng điện thoại di động. Chính vì nhu cầu giải trí và mua sắm bằng điện thoại đã khiến nhu cầu tìm kiếm nhân sự ngành sáng tạo nội dung tăng cao. Các hoạt động học tập, làm việc đã chuyển sang nền tảng trực tuyến, chứng tỏ đây là nhóm ngành có thể làm việc độc lập mà vẫn đảm bảo hiệu quả công việc. Điều này khiến nhu cầu nhân sự lĩnh vực này tăng mạnh hơn. Một số công việc thuộc nhóm ngành này là truyền thông, digital marketing,...Bạn có thể chọn dich vu tuyen dung nhan su để quá trình tìm kiếm ứng viên nhanh chóng hơn.

Công nghệ thông tin vẫn cần nguồn nhân lực mới

Tuy nhiều doanh nghiệp đang cắt giảm số lượng lớn nhân sự, thì công nghệ thông tin vẫn đang tìm kiếm nguồn nhân lực lớn. Theo báo cáo tuyển dụng, nhu cầu nguồn nhân lực ngành CNTT vẫn tiếp tục tăng vì đây là ngành nghề thiếu hụt nhân sự cao. Lý do là vì đây công nghệ luôn thay đổi theo sự phát triển nền kinh tế, trong khi số lượng nhân sự lĩnh vực CNTT chưa trang bị cho mình các kiến thức mới.

Có thể nói, theo headhunting in vietnam trong tương lai nhiều ngành nghề mới sẽ xuất hiện, đòi hỏi số lượng lớn nguồn nhân lực. Để làm được điều này thì bạn cần tích lũy cho mình kiến thức để đáp ứng được yêu cầu công việc.

Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự - Nhu Cầu Nguồn Nhân Lực Ngành Bảo Hiểm Tăng

Với tình hình nhiều lĩnh vực phải cắt giảm nhân sự, thị trường lao động dường như không khả quan. Tuy nhiên, theo dich vu tuyen dung nhan su, đây lại là cơ hội để ngành bảo hiểm thúc đẩy việc tuyển dụng.

Ngành bảo hiểm đang cần thay đổi đội ngũ nhân sự

Theo khảo sát, 51% doanh nghiệp quyết định cắt giảm nhóm nhân viên ít kinh nghiệm. 30% lựa chọn giảm nhân sự trong các nhóm thực tập sinh. Trong đó ngành bảo hiểm cũng không phải ngoại lệ vì cũng có nhu cầu tương tự để khai thác tiềm năng của đội ngũ nguồn nhân lực mới. Theo ước tính, trong 4 tháng đầu 2020, tổng số hợp đồng nhận được là khoảng 813.000, thu về mức doanh thu khoảng 33.400 tỷ đồng. Số liệu này tăng 17% so với cùng kỳ năm trước. Đây là thời điểm nhu cầu nhân sự ngành bảo hiểm tăng mạnh vì số lượng khách có nhu cầu tìm kiếm sản phẩm bảo vệ sức khỏe ngày càng nhiều. Đây là cơ hội để thu hút nhân sự mới, tìm ứng viên tiềm năng cho lĩnh vực bảo hiểm.

Ngành bảo hiểm đang tuyển dụng số lượng lớn nhân sự

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp bảo hiểm đang mở rộng nhiều vị trí, kể cả khối văn phòng, kinh doanh. Nhu cầu tuyển dụng của văn phòng chi nhánh AIA tăng 200% trong những tháng gần đây. Tuy nhiên, việc tuyển dụng là điều khó, do đó các doanh nghiệp lựa chọn headhunter vietnam để họ tìm kiếm ứng viên cho công ty. Tính đến cuối tháng 5/2020, nhu cầu tuyển dụng của Hanwha Life tăng 10% so với tháng trước. Dự đoán trong tương lai nhu cầu này sẽ còn tăng thêm vì doanh nghiệp bảo hiểm đang cần đội ngũ nhân sự mới. Nhu cầu tuyển dụng của khối văn phòng cũng sẽ tăng 33% so với thời điểm trước đây.

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, việc tìm kiếm ứng viên của sẽ trở nên sôi động vì có sự chuyển dịch nhân lực từ các ngành khác sang ngành bảo hiểm. Nhờ dự báo mức độ rủi ro của ngành nghề, đội ngũ lãnh đạo liên tục thiết kế chương trình đào tạo giúp nhân viên nâng cao kỹ năng cũng như cập nhật xu hướng mới của lĩnh vực bảo hiểm.

Có thể nói, nhu cầu tuyển nhân sự của từng ngành nghề sẽ tăng hay giảm tùy vào từng thời điểm. Đối với ngành bảo hiểm, nếu chưa thể tìm kiếm được ứng viên thì có thể sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự để giải quyết công việc trong ngắn hạn.

Vai Trò Của Headhunter Vietnam Trong Sự Thành Công Của Doanh Nghiệp

Có thể bạn đã nghe đến cụm từ headhunter vietnam nhưng công việc, vai trò của headhunter là gì. Ngoài việc doanh nghiệp tự tuyển dụng thì có thể lựa chọn các công ty nhân sự để quá trình tìm kiếm ứng viên diễn ra nhanh hơn. Bài viết sau sẽ giới thiệu cho bạn thông tin khái quát và lợi ích headhunter mang lại.

Lựa chọn headhunter vietnam - chìa khóa giải quyết bài toán nhân sự cho doanh nghiệp

Nhiều doanh nghiệp chỉ thành lập trong thời gian ngắn đã trở nên thành công và có tên tuổi trên thị trường. Có nhiều yếu tố quyết định đến sự phát triển của công ty như nguồn vốn, khách hàng, danh tiếng,...Nhưng quan trọng nhất vẫn là yếu tố con người, hay đội ngũ nhân viên trong công ty. Trong giai đoạn mới thành lập, doanh nghiệp thường lựa chọn công ty cung cap nhan su để hỗ trợ việc tuyển dụng. Điều này giúp tiết kiệm chi phí và thời gian trong việc xây dựng đội ngũ nhân viên.

Headhunter vietnam giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng nhân sự

3 lợi ích doanh nghiệp sẽ nhận được khi chọn headhunter

1. Nguồn ứng viên chất lượng

Việc tìm kiếm thông tin ứng viên là một quá trình dài, đặc biệt là ứng viên cho vị trí cấp cao. Đây là thời điểm bạn cần sử dụng công ty cung ứng nhân sự để họ tuyển chọn nhân viên phù hợp với doanh nghiệp. Vì headhunter là những người có chuyên môn, kinh nghiệm làm việc nên việc tuyển dụng không quá khó khăn. Chỉ cần cung cấp thông tin như vị trí, mô tả công việc cho headhunter, họ sẽ thực hiện quy trình tuyển chọn thay cho doanh nghiệp.

2. Thời gian tuyển dụng nhanh chóng

Nếu công ty cần thực hiện dự án nhưng lại thiếu nhân viên thì outsourcing là điều cần thiết. Lúc này, bạn có thể tìm đến công ty nhân sự và tiến hành thuê ngoài. Đội ngũ outsourcing sẽ làm việc theo dự án, đây là những người có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc nên bạn hoàn toàn yên tâm để họ hỗ trợ doanh nghiệp. Bởi vì khi đã lựa chọn headhunter thì họ sẽ tìm hiểu về ngành nghề và phạm vi công việc để lựa chọn ứng viên phù hợp với các điều kiện, yêu cầu của doanh nghiệp.

3. Cập nhật xu hướng tuyển dụng nhân sự mới

Headhunter còn có sự hiểu biết về thị trường lao động cũng như tình hình ngành nghề hiện nay. Đặc biệt lĩnh vực nào đang hot hay dư thừa nhân sự cũng sẽ được headhunt cập nhật nhanh chóng. Vì doanh nghiệp khi có nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là tuyen nhan su cao cap, họ sẽ cần công ty nhân sự lựa chọn ứng viên phù hợp cho vị trí còn trống trong doanh nghiệp.

Bài toán tuyển dụng nhân sự không chỉ là vấn đề của riêng doanh nghiệp mà còn đối với headhunter. Tuy nhiên, nếu bạn có nhu cầu tuyển nhân sự cấp quản lý thì nên lựa chọn headhunt vì họ sẽ cung cấp nguồn ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất.

Payroll Vietnam: Tìm Hiểu Mức Lương Ngành Logistics

Với sự phát triển của toàn cầu hóa, ngành Logistics ra đời và thu hút số đông giới trẻ. Tuy nhiên nhiều bạn vẫn chưa hiểu rõ về công việc cũng như payroll vietnam của nhóm ngành này ở mức nào. Bài viết sau sẽ giúp bạn có thêm thông tin về những thắc mắc này.

Tìm hiểu về ngành logistics

Logistics là các hoạt động liên quan đến lưu trữ, luân chuyển hàng hóa, thực hiện thủ tục hải quan,...Từ đó có thể thấy rằng nhân viên logistics sẽ là những người đảm nhiệm phạm vi công việc kể trên. Có hơn 1500 doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này và trong tương lai sẽ dự đoán tăng cao. Đây là ngành nghề đang có sự tăng trưởng nhanh, tuy nhiên nhân sự lại đang thiếu hụt. Do đó ngoài việc tìm kiếm ứng viên cho vị trí trống, công ty thường sử dụng dịch vụ tính lương để giảm bớt chi phí, nhằm tập trung nguồn lực, tài chính cho đội ngũ nhân sự chuyên môn.

Để có thể theo ngành Logistics, bạn cần trau dồi khả năng ngoại ngữ bên cạnh kiến thức chuyên môn vì các công ty đều hợp tác với nước ngoài. Các loại chứng từ cũng sử dụng tiếng Anh nên bạn cần có vốn ngoại ngữ tốt để thực hiện công việc chính xác. Sự năng động, tỉ mỉ, chuẩn bị tâm lý sẵn sàng di chuyển là yếu tố giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. 

Payroll Vietnam ngành logistics là bao nhiêu?

Payroll vietnam ngành logistics hiện nay là bao nhiêu?

Theo thống kê của payroll services in vietnam, mức lương của lĩnh vực này dao động từ 300 USD đến 7000 USD. Cụ thể:

• Logistics Officer: đây là vị trí dành cho sinh viên mới ra trường, không yêu cầu quá nhiều kinh nghiệm. Mức lương khởi điểm dao động khoảng 300 USD.

• Logistics Supervisor: nếu đã tích lũy cho mình 1,2 năm kinh nghiệm làm việc thì bạn có thể đảm nhận vị trí Supervisor hoặc Manager (tùy vào từng công ty). Mức lương cho vị trí này lên đến 1500 USD.

• Logistics Manager: để trở thành manager, bạn cần có ít nhất 2,3 năm kinh nghiệm với khả năng sử dụng tiếng Anh tốt. Khung lương có thể khác nhau tùy vào quy mô công ty, mức cao nhất bạn có thể lên đến 4500 USD

• Logistics Director: để có được vị trí này, bạn cần nắm thật vững chuyên môn cũng như có kinh nghiệm khoảng 7 năm. Mức lương ở vị trí này dao động khoảng 6000 USD.

• Supply Chain Director: vị trí này sẽ phụ trách các hoạt động chuỗi cung ứng không chỉ thuộc về phạm vi trong nước mà còn mở rộng ra quốc tế. Mức lương cho vị trí director lên đến 7000 USD.

Có thể nói, ngành logistics hiện nay rất phát triển vì xu hướng toàn cầu hóa. Mức lương lĩnh vực này cũng ổn định và sinh viên ra trường sẽ dễ dàng tìm kiếm việc làm cho mình. Nếu doanh nghiệp của bạn chưa lớn và có nhu cầu tuyển dụng vị trí chuyên môn thì có thể thuê ngoài các bộ phận như nhân sự, dich vu tinh luong để thực hiện các công việc liên quan.

Sử Dụng Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Để Tìm Kiếm Nhân Lực Ngành Bất Động Sản

Sau thời gian dài tạm ngưng hoạt động, lĩnh vực bất động sản đã quay trở lại với nhu cầu tìm kiếm nguồn nhân lực mới. Đây cũng là cơ hội để dịch vụ tuyển dụng nhân sự phát huy khả năng của mình. Nếu doanh nghiệp không thể tự tuyển dụng thì nên lựa chọn headhunter để sở hữu nhân viên nhanh nhất.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm kiếm ứng viên ngành bất động sản

Các doanh nghiệp địa ốc lớn bắt đầu đăng tin tức tuyển dụng với số lượng lớn. Tập đoàn Nam Group đang có nhu cầu tuyển 500 nhân viên cho công ty thành viên. Các vị trí cần tuyển đó là giám đốc, trưởng phòng kinh doanh, nhân viên kinh doanh,...Novaland thông báo tuyển dụng 1000 nhân viên môi giới bất động sản cho dự án sắp triển khai. Với số lượng lớn dự án, nhu cầu nguồn nhân lực ngày càng gia tăng. 

Hàng loạt doanh nghiệp Bất Động Sản tuyển dụng số lượng lớn nhân sự

Doanh nghiệp bất động sản khác là Asian Holding cũng đăng tin cần 500 nhân viên mới (gấp 5 lần số nhân viên hiện tại) vì đang cần triển khai dự án lớn mới. Có thể thấy, với nhu cầu tuyển dụng ồ ạt của phần lớn doanh nghiệp bất động sản, việc tự tuyển dụng sẽ là quá trình khá mất thời gian. Do đó, họ sẽ tìm đến headhunting in vietnam để rút ngắn thời gian, quy trình tuyển dụng mà vẫn đảm bảo được chất lượng ứng viên.

Cuộc chiến tuyển dụng ngành bất động sản chưa có hồi kết

Các doanh nghiệp nhỏ cũng bước vào cuộc đua tuyển dụng trở lại, số lượng từ vài chục cho đến vài trăm. Điều này vô tình tạo ra sức ép cho công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su vì nhu cầu tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp lớn, nhưng nguồn cung nhân lực lại không nhiều. Giải thích về nhu cầu này, chuyên gia cho rằng ngành này bị nén mạnh trong giai đoạn dịch bệnh nên bật dậy một cách mạnh mẽ. Bên cạnh đó, nhiều công ty đang trong giai đoạn trang bị nguồn nhân lực và sản phẩm. Mục đích là khi các dự án mới bắt đầu vào giai đoạn triển khai, doanh nghiệp đã có sẵn nhân sự để thực hiện.

Nhiều chuyên gia cho rằng, thời điểm vừa qua là lúc doanh nghiệp cơ cấu lại bộ máy nhân sự. Do đó xuất hiện việc cắt giảm nhân sự rồi lại tuyển dụng số lượng lớn. Đây là một trong những cách để doanh nghiệp bất động sản tạo ra sự thay đổi, hướng đến sự phát triển mạnh mẽ hơn.

Có thể thấy rằng, do nhu cầu về nhân sự lớn nên việc tự tuyển dụng là bài toán khó cho doanh nghiệp. Chính vì vậy mà công ty nên cân nhắc sử dụng headhunter để tiết kiệm thời gian, tiền bạc. Tuy nhiên, do nhu cầu tuyển dụng cao, nguồn cung nhân lực thấp, chất lượng ứng viên khó đảm bảo. Điều này tạo ra sự khó khăn khi tìm kiếm ứng viên ở nhiều vị trí, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao cho công ty.

Công Ty Cung Ứng Nhân Sự: Nhu Cầu Tuyển Dụng Ngành CNTT Tăng Cao

Tìm kiếm ứng viên ngành công nghệ thông tin phù hợp là bài toán khó với doanh nghiệp. Các công ty thường tìm đến cong ty cung ung nhan su để thay họ tuyển chọn ứng viên. Có thể kể đến một số nhóm ngành sau đang có nhu cầu tuyển dụng lớn như phát triển phần mềm, quản lý dự án, thiết kế UX/UI,...

Nhu cầu tuyển dụng nhân viên phát triển phần mềm tăng hơn 50%

Theo thống kê, ngành này đang thiếu hụt nhân sự cao, nhu cầu tìm ứng viên tăng gấp 4 lần. Trong 10 năm nay, ngành CNTT, đặc biệt là lĩnh vực phát triển phần mềm luôn là vị trí doanh nghiệp cần tuyển dụng thường xuyên. Trong khi đó, số lượng nhân viên có kỹ năng về ERP, Mobile, Web bên cạnh khả năng lập trình chưa nhiều. Điều này cho thấy xu hướng phát triển phần mềm gia tăng nhưng thị trường lao động thấy nguồn cung nhân lực lớn. Theo công ty cung ứng nhân sự, khả năng lập trình bằng JavaScript luôn được chú trọng hiện nay. Nhu cầu tuyển dụng đã lên đến 63% so với những năm trước.

Ngành Công nghệ thông tin đang thiếu hụt nhân sự cấp cao

Mức lương ngành CNTT cao nhưng khó tuyển dụng

Vào thời kỳ bùng nổ sự phát triển ứng dụng điện thoại, mức lương của lập trình viên phần cứng đã lên đến 3.500 USD. Sau đó vài năm, ngành khoa học dữ liệu bắt đầu phát triển mạnh, điều này khiến cho vị trí lập trình Python có mức lương đến 2.900 USD. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn cho rằng nhân viên của họ chưa có đủ kiến thức, kỹ năng phù hợp với mức lương đó. Dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự chưa bao giờ hạ nhiệt.

Với sự xuất hiện của cách mạng công nghiệp 4.0, bài toán tuyển dụng lại trở nên khó khăn. Vì vậy, doanh nghiệp thường tìm kiếm cong ty nhan su để quá trình tuyển chọn ứng viên nhanh hơn. Nhìn chung, ứng viên ngành CNTT luôn được công ty săn đói vì đây là ngành nghề khát nhân lực. Bên cạnh chuyên môn, ứng viên cho rằng các yếu tố như phúc lợi, chính sách thăng tiến hay văn hóa doanh nghiệp là điều để lựa chọn doanh nghiệp này thay vì doanh nghiệp kia.

Có thể nói, nhu cầu tuyển nhân sự ngành CNTT đã tăng đến 4 lần trong những năm gần đây. Tuy nhiên, headhunter company in vietnam cho rằng vẫn còn một số rào cản giữa họ và doanh nghiệp, điều này khiến cho việc tìm kiếm ứng viên trở nên khó khăn hơn.